百思特自創辦以來，始終堅持選拔顧問的七條基本標準，并在十多年的咨詢歷程中，吸引和培養了一大批專業的顧問人才，這些資深的顧問專家，為客戶的事業發展做出了獨特的貢獻，獲得客戶的廣泛好評。2010年開始，百思特啟動了人才領頭羊計劃，計劃通過五年的時間，培養中國專業的管理專家5位，咨詢領軍人物15位，骨干項目經理30位，資深顧問100位。
      為了塑造一支卓越的咨詢隊伍，能夠真正有效實現價值咨詢的理念，百思特先后從三星國際、華為技術、IBM全球咨詢服務部門、HP商學院等等世界知名的企業和咨詢機構引入了高級管理者近20位，這些管理者有豐富的標桿企業實戰經驗，并掌握世界知名標桿企業和行業的數據，掌握成熟的管理技術和方法論。經過三年的時間，這批優秀的管理者已經在百思特完成了轉型，已經成為了百思特咨詢的中堅力量。
      為了有效塑造一支高素質的咨詢隊伍，百思特還先后與知名的商學院、國內知名的EMBA結為戰略聯盟，溝通培養人才。為了使這批咨詢顧問能夠不斷創新，始終站在管理的世界前沿，百思特還從中選擇精英，與國內知名的企業家結成“對子”，到歐美標桿企業或者商學院游學，進行標桿研究和管理體系的研究，開發針對性的解決方案，開發一套具有實效的管理體系，并通過咨詢實踐應用于客戶的業績提升。百思特這批專業的咨詢領頭羊，正深入奮戰在咨詢第一線，為客戶解決實際問題，并大幅提升了管理咨詢效果，獲得了客戶的高度贊賞。