2018年以來，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢更趨復(fù)雜，以廚電企業(yè)為代表的消費終端行業(yè)競爭尤其激烈。

面對不斷變化的市場形勢，國內(nèi)高端智能廚電品牌華帝主動擁抱變革，重塑核心競爭力。2019年1月14日，華帝集團發(fā)布KM?智慧人才戰(zhàn)略，期望通過系統(tǒng)化的知識管理、智慧管理支撐人才戰(zhàn)略落地，用人才戰(zhàn)略支持和實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略。

華帝中高層參加本次發(fā)布會

會上，華帝董事長潘葉江正式發(fā)布了華帝的人才觀，即：認(rèn)真負(fù)責(zé)、管理有效的人才是華帝最大的財富。華帝人力資源總監(jiān)俞琪提出了“激活華帝組織智慧，升級人才供應(yīng)模式，塑造知識性華帝人”的人才戰(zhàn)略目標(biāo)。

華帝董事長潘葉江會上發(fā)言

事實上，2015年下半年以來，華帝就主動擁抱變革，對標(biāo)華為，不斷向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)。在人才系統(tǒng)、流程體系上改革再升級，打破組織和流程桎梏，助力華帝的經(jīng)營變革。

百思特咨詢公司創(chuàng)始人兼百思特商學(xué)院院長張正華分享了華為的人才戰(zhàn)略，并指出人力資源的價值鏈一定要非常清晰，價值創(chuàng)造首先要成就客戶，第二要成就行業(yè)地位，第三要堅定不移地成就利潤最大化。

百思特創(chuàng)始人張正華會上分享

會議最后，華帝總裁潘垣枝對公司管理提出“統(tǒng)一心智、凝聚心力、共同奮斗”的文化愿景，對員工提出“人盡其責(zé)、追求卓越、保持激情”的要求。