2015年8月1日下午，百思特《商業地產人才管理實踐分享沙龍》如期舉行。來自益田假日廣場、華潤萬家、萊蒙國際、華強商管、仁恒置地、中糧集團、正中集團等十多位深圳商業地產企業管理者匯聚傘友咖啡，共同針對人才管理與任職資格體系進行分享與研討。

本次活動隆重邀請到海印股份人力資源總監、海印大學執行校長鄭桂梅鄭總，為大家悉數盤點海印股份人才管理的酸甜苦辣，會上鄭總還特別分享了與百思特共同合作實施的商業與地產板塊的任職資格體系建設項目。本項目是從去年6月份開始為期半年，通過梳理海印普世價值觀、職位分析、發展通道分析、標桿分析、建立公司16大類人才標準、培訓宣導、測評認證和發展，幫助海印認證了245名中層管理干部，收獲了人才盤點，并為下一步的培養培養確認了方向和路徑。

沙龍下半場，由百思特管理創新與人力資本事業部總經理鄧佳馳先生主持，鄧總共同帶領大家進行了相關的人才管理研討，大家分別提出了“任職資格體系適合在企業發展的什么階段推行？”、“在沒有完善的職位說明書與任職資格時，是否適合推行培訓體系建設項目？”、“人員認證后與原有薪酬體系如何有效接合？”等問題。大家踴躍交流、群策群力，共同探討適合企業現發展階段的解決方案。

本次活動作為百思特2015年地產行業系列活動之一，百思特地產行業中心旨在搭建同行業界交流與分享、提供價值資訊與服務的平臺。百思特地產行業中心致力于研究”互聯網+”時代的地產企業轉型，通過戰略轉型、業務創新與管理升級三大模塊研究，幫助地產企業打破傳統思維，完成從基礎屬性到高級屬性的價值轉變與重構。